Da vam opišem jedan primer loše prakse na LinkedIn-u, da biste mogli da ga uočite.
– Radi se o lažnim oglasima za posao.
Postoji više razloga zašto bi to neko radio:
Jedan bi bili razni vidovi obmane:
– – krađa podataka, identiteta, zatim ubacivanje “virusa” kroz razne fajlove koje šalju (npr. demo task fajlovi za agencije, ili neka dokumenta koja mislite da su u vezi sa temom, a budu u .exe fajlu). Pa čak i ispitivanje količine stručnog kadra na određenoj lokaciji.
Drugi razlog, češće zastupljen.
Manje opasan, ali izuzetno maliciozan je sledeći:
Promocija kompanije.
– – Oglasi za posao imaju veliki doseg u ciljnu grupu (čak i oni besplatni). Često predstavljaju jedan od vidova “taktike” kako doći do follower-a stranice.
Kako?
Tako što nakon prijave na neki oglas – na kraju imate automatski čekirano dugme koje okvirno glasi “Ostanite informisani o aktivnostima kompanije itd.” Većina ljudi koji se prijavljuju, logično, ostave ovo uključeno da ne bi propustili neke novosti ili objave.
I tu nastaje problem.
Kompanije to zloupotrebljavaju i onda samo kače oglase da bi punili followere stranice.
– Bazu prijavljenih kasnije mogu da prodaju ili zloupotrebe na drugi način.
– Takođe, oglase za posao koriste i da bi prikazali kompaniju kako raste, kako je u zamahu (najčešće startup ili tech kompanije).
– Zatim industrije koje ne mogu da se sponzorišu na platformi – kače oglas za posao kako bi širili brand awareness među ciljnom grupom od interesa.
Ovo je ogroman problem za platformu, pogotovo što su oglasi i prilika za zaposlenje u top 3 razloga zašto su ljudi uopšte ovde.
Dodajte na to primenu AI filtriranja kandidata za onaj procenat stvarnih oglasa i eto razloga zašto velika većina ljudi oseća da uopšte nema smisla prijavljivati se na oglase.
